離職

離職和辭職一字之差，意思及用法差很多。

我個人沒有太多離職和辭職的經驗，之前就算在泡沫紅茶店工作，
時薪只有六十，依然待了兩年到老闆都脫手不幹了才走。

仔細想想並非多麼了不起，會待這麼久，
也許是因為不想去接受那樣變動的挑戰，
另一方面我總是樂觀的，只要前方有一點點希望，
就可以支撐著走下去。

從9月份起，我們的設計總尖就要離職，
往下一階段邁進，恭喜之餘，對於這份挑戰另一個環境的勇氣，
將會是成長的一個開始。

工作的目的除了賺取金錢得以溫飽之外，
還有完成個人期望的目的：
成就感、經驗、眼界、人際關係，
這些都是支持自我往更高的一個階段邁進的基石，
而這些都需要時間累積，倘若沒有一段時間，不可能憑空出現的。

人的流動在組織內都會造成不同的影響，
不單只是"人離開了"或"新人加入"這麼單純，
一個人才培育不易，企業和個人雙方互相在想些什麼，
關係到組織的長遠發展，其實不管什麼行業都一樣。


本田有明著作三年不辭職裡面提到：當今社會新鮮人在工作三年內紛紛離職。為什麼社會新鮮人無法在職場久待？是年輕人的問題還是企業的問題？企業該如何因應現下的年輕人，創造一個更有競爭力且優質的職場環境？

不管是管理階層或是執行階層，「別人是怎樣做到的？」「請跟我們一起試試看吧？」
大家都可以將職涯中或許原本毫無期待的偶然，
轉為大有可能的必然。

延伸閱讀：
三年不辭職